viernes, 24 de febrero de 2012

El “miedo y la desinformación” disminuye los contratos de las empleadas de hogar en Granada




El “miedo y la desinformación” disminuye los contratos de las empleadas de hogar en Granada

Enero de 2012 se cierra con 221 asegurados menos que el mismo mes de año pasado, según Plataforma de Empleadas del Hogar

Susana Martín


Foto: Álex Cámara
El número de altas en la Seguridad Social de empleadas del hogar ha descendido este enero respecto de la cifra que se registraba el mismo mes del año pasado. Un dato que coincide con la entrada en vigor de la nueva regulación de este oficio, y que la Plataforma de Empleadas del Hogar de Granada achaca al “miedo y la desinformación”.
“Podríamos estar ante la última oportunidad de terminar con la esclavitud del siglo XIX”. Así de tajantes se mostraban esta mañana miembros de la Plataforma que agrupa de diez entidades de distinta índole, que trabajan juntas desde hace 26 años en defensa de los derechos de este colectivo.
Se calcula que apenas un 30% de del empleo en el hogar se encuentra “controlado” de alguna forma. El 70% restante continúa siendo economía sumergida. La portavoz de la Plataforma, Laura Guillén, alaba los logros a los que se ha llegado con la nueva regulación. “Hemos conseguido la principal de nuestras reivindicaciones; hora trabajada, hora cotizada, pero aún queda mucho camino por recorrer y muchos flecos por atar, en especial en lo que atañe a las trabajadoras inmigrantes, a las internas y , muy especialmente, lo que respecta al subsidio por desempleo al que aún no tienen derecho”.
Cuando se habla de empleo en el hogar, se continúa hablando en femenino, “La inmensa mayoría siguen siendo mujeres”, aunque hoy la frase más repetida ha sido “como cualquier persona”.
Es el gran reto del colectivo “que la ciudadanía comprenda que son exactamente iguales a quien desempeña otro trabajo y que, por tanto, deben tener los mismos derechos”.
Desde la plataforma se anima a los empleadores a que se acerquen a cualquiera de las asociaciones que trabajan en este sentido o a la propia Seguridad Social “donde podrán informarse de los tipos de contrato, así como de los derechos y deberes que tienen desde la entrada en vigor de la nueva legislación”.
“Es importante que el empleador comprenda que, según las horas que tenga a una persona empleada, puede que sólo tenga que pagar 20 euros a la Seguridad Social. Una cantidad ínfima si pensamos que estamos pagando la tranquilidad de nuestro empleado y la propia”.
Si nos ajustamos a la tabla salaria ofrecida por estas mismas asociaciones, una empleada que esté diez horas a la semana en una casa tendría que tener un salario bruto de un mínimo de 253 euros al mes. El empleador tendría que pagar a la Seguridad Social algo más de 56 euros y la trabajadora casi 11.
MORATORIA Y BONIFICACIONES
Es importante advertir que la moratoria dada por el gobierno finalizará el próximo 1 de julio y que , a partir de ese momento, los empleadores que no hayan regularizado a sus trabajadores conforme a la nueva normativa pasarán a cotizar por el máximo. Laura Guillén, anima a estas personas a “arreglar los papeles antes de que se encuentren con una situación perjudicial para ellos”.
Desde la Plataforma se recuerda que desde enero está relación laboral tiene que estar “por ley” reflejada en un contrato. En él deberán quedar especificados todos los extremos del trabajo: jornada, sueldo, descansos, vacaciones, el prorrateo de las pagas extraordinarias, el tiempo presencial o los pagos en especie – en forma de manutención o alojamiento-.
Durante los primeros tres años las personas que den de alta por primera vez a una trabajadora del hogar tendrán una bonificación del 20%, un porcentaje que sube al 45% en el caso de familias numerosas.
Laura Guillén espera que cada cual cumpla con su responsabilidad y, en caso contrario, “que la inspección de trabajo cumpla con su cometido”.

http://www.granadadigital.com/el-miedo-y-la-desinformacion-disminuye-los-contratos-de-las-empleadas-de-hogar-en-granada-171373/


viernes, 14 de enero de 2011

Carta de despedida a los compañeros de trabajo

Protocolo laboral

Carta de despedida a los compañeros de trabajo

Agradecer, despedirse y dejar lazos estrechos con los ex compañeros
Por Brenda Zaniuk, en 11 de enero de 2011
Una carta de despedida y un momento para saludar a los colegas que se dejan
Ya sea que el trabajo que estamos dejando ha sido fruto de una renuncia, para lo cual hemos aprendido a redactar la correspondiente carta de Renuncia a un puesto de trabajo, además del debido telegrama o medio de comunicación fidedigno que el convenio laboral indique para el caso, necesitamos despedirnos de nuestros compañeros.
En este artículo os vamos a brindar algunas recomendaciones a la hora de redactar esta carta de despedida para compañeros de trabajo:
  • Cuándo mandar el mail/la carta de despedida:
Una vez que hayas terminado con los ajustes de todas tus tareas. Preferiblemente, el último día en el trabajo o el día anterior. Una vez que este correo electrónico sea enviado, muy posiblemente muchos de tus colegas quieran venir a decir un adiós personal y también puede que quieras algo de tiempo para charlar con ellos. Asegúrate de que has cumplido todas tus tareas y no has dejado pendientes para tener el último día para despedirte con tranquilidad.

  • ¿Personal o Impersonal?
Hay muchos modelos de Carta de despedida dando vueltas en la web, la mayoría de ellas en pocas líneas pretenden enunciar un adiós que no hace justicia con los compañeros con que se han estrechado vínculos afectivos. Mejor añadir unas pocas líneas para referirte a las personas que te han ayudado dentro de la empresa o que han sido significativas para tí.
No olvides dar amablemente las gracias a todos, a pesar de que podría haber algunos que no les interese o que tú no quieras considerar.
Toma el “personal” a otro nivel, y trata de tener algo de tiempo antes de tener que empacar tus pertenencias y salir de la oficina, para ir al encuentro de tus compañeros de trabajo antes de salir, algunos de ellos podrían encontrar incómoda la situación, por tanto es mejor que seas tu quien los encare.
  • Dale a tu adiós un toque personal.
Facilita a tus compañeros volver a encontrarte o saber de ti. Siempre agregar tus números de contacto personal y / dirección de correo electrónico para mantenerte en contacto después.
Haz una CC a ti mismo de la carta de despedida (en tu correo electrónico personal de Identificación para los que quieran responder y les resulte más fácil hacerlo) y más aún para quedarte con tus registros personales.
Si no lo has hecho aún, invita a tus compañeros de trabajo y a quienes te gustaría mantener en contacto, a conectar por medio de la red social profesional LinkedIn.
Fotografía: Scootie en Flickr

Crear una empresa con amigos

Más que una amistad

Crear una empresa con amigos

Algunas pautas a tener en cuenta cuando se inicia un emprendimiento con amigos
Por Bárbara Hirtz, en 12 de enero de 2011
 
Más que una amistad. Crear una empresa con amigos
De muchas reuniones entre amigos han surgido grandes proyectos empresariales. Ideas de negocios, emprendimientos creativos, empresas innovadoras y demás proyectos han nacido durante las charlas con amigos. Un claro ejemplo de esto lo podemos observar en la cinta La red social, en la cual Facebook revolucionó las redes sociales, convirtiéndose en una exitosa empresa.
Y si bien no nos adentraremos en los pormenores de esta película, podemos afirmar que esta nos muestra situaciones a las que se debe tener mucho cuidado cuando se comienza a crear una empresa con amigos. De esta forma, quienes se introducen en un emprendimiento con amigos deben saber que existen ventajas y desventajas.
Para comenzar hay que distinguir que las empresas con amigos tienen particularidades que las diferencian del resto de las empresas. Por ejemplo, este tipo de empresa es diferente a las empresas de socios porque existe un vínculo de confianza y afecto preexistente, y es diferente a las empresas familiares porque las personas no tienen parentesco entre ellas, aunque esto puede llegar a darse.

Entre las ventajas de crear una empresa con amigos está el conocer a las personas. Ya se sabe cómo es cada una y, consecuentemente, se sabe con quienes se estará trabajando. Además, los negocios pueden ser encarados de otra manera, con mayor entusiasmo y dedicación, ya que éstos no se limitarán a ser tratados en la empresa y pueden seguir elaborándose más allá de los escritorios de la oficina.
No obstante, hay que ir con mucho cuidado con los emprendimientos con amigos. Se deben tener en cuenta varios aspectos al momento de lanzarse en esta iniciativa, ya que de lo contrario se puede “morir en el intento”. Algunas de las pautas a considerar son:
  • Saber que la amistad se va a poner a prueba varias veces durante el ciclo de vida de la empresa.
  • Ser consciente de que existe un valor compartido por todos y que éste debe prevalecer sobre la empresa. De lo contrario, ya no sería una empresa de amigos sino una empresa de socios.
  • Establecer muy claramente los roles y responsabilidades de cada uno de los amigos en la empresa. Sería muy oportuno que a cada uno le toque realizar las tareas que más le guste.
  • Si hay tareas que a ninguno le guste hacer, éstas se deberán dividir entre todos para que no existan los roces de “porque a mí me toca hacer lo más feo y él hace las mejores cosas”.
  • Fijar los sueldos de cada uno y luego los porcentajes que tendrán de premios o mayores ganancias.
  • Establecer reglas claras y con nuevos negocios que puedan surgir se debe volver a establecer roles, actividades y sueldos.
  • Cuando se intercambian ideas hay que saber si se hacen como amigos, socios o empleados.
  • Alimentar el entusiasmo con el que inició la idea de crear una empresa con amigos, para así mantenerla en buen estado.
  • Es aconsejable mantener al margen a las parejas de los amigos y al resto de los familiares.
Estas pautas son muy importantes cuando se inicia este tipo de emprendimiento. Si no están las cosas claras en el proceder, la empresa no funcionará y la amistad se opacará.
Fuente: Emprendedoresnews
Foto: Amigos y trabajo por wrong_wai en Flickr

Las Redes Sociales como forma de comunicación empresarial

Las Redes Sociales como forma de comunicación empresarial

Las empresas españolas cada día confían más en estos medios para comunicarse con sus clientes
Por Bárbara Hirtz, en 16 de diciembre de 2010




Las Redes Sociales como forma de comunicación empresarial
Internet, las Redes Sociales, los medios de comunicación online, todo forma parte de lo que desde hace ya un buen tiempo llamamos Empleo 2.0. No descubro nada si digo que este modelo de trabajo viene ganando mucha fuerza en los últimos años, logrando hacerse un espacio dentro de un mercado que día tras día depende de él.
Lo que sí es nuevo es la confirmación de que este modelo se está afianzando cada día con más fuerza dentro del mercado laboral español. Digo esto porque según expertos vinculados al tema, que se han hecho presentes en una jornada denominada “#TcTalks: Social Media Business”, organizada por Territorio Creativo en Fundación Telefónica, las empresas españolas ya confían en las Redes Sociales y medios de comunicación online para comunicarse con sus clientes, potenciando aun más esta forma de empleo 2.0.
Claro que esto es algo posible gracias a que estos medios sociales en línea facilitan herramientas útiles para que las grandes y medianas empresas tengan la posibilidad de comunicarse con sus clientes de manera directa.

Otra cosa que demuestra la confianza que las empresas tienen puesta en estos medios sociales online es que ya se encuentran pensando en proyectos futuros, muchos de los cuales son realmente a corto plaza. Justamente, durante esta jornada que mencionamos anteriormente, personas y equipos vinculados a proyectos de empleo 2.0 se han encargado de debatir y expresar todo aquello que se espera para el próximo año en materia de comunicación online empresa-cliente.
Entre estos proyectos nos encontramos con que uno de los objetivos para el venidero año es conseguir que las empresas españolas logren un equilibrio entre la personalización y el volumen de participación cada vez mayor de los clientes, entre la conversación y los servicios exclusivos, las iniciativas singulares de los canales sociales y las del resto, etc.
Entre los conceptos más destacados de  la“#TcTalks: Social Media Business” se encuentran:
  • El responsable de la presencia de una empresa dentro de la Red Social debe escuchar y controlar como los usuarios ven a dicha empresa, aunque también es tarea suya definir objetivos, estrategias, etc.
  • Las Redes Sociales entregan la posibilidad de hablar con el cliente.
  • Los medio sociales son una mezcla de publicidad, comunicación, atención al cliente, fidelización y desarrollo del producto.
  • Es importante estructurar la identidad digital 2.0 de las empresas.
Fuente: equiposytalentos
Foto: Redes Sociales por nscap en Flickt

domingo, 3 de octubre de 2010

Convocatoria de propuestas

Boletín Ayudas y Subvenciones - 25 septiembre / 1 octubre 2010

Comisión Europea

Convocatoria de propuestas en el marco del Año Europeo del Voluntariado 2011.  ver más

¿Por qué usas LinkedIn?

Redes sociales profesionales

¿Por qué usas LinkedIn?

Cómo una herramienta poderosa puede ser desaprovechada
Por Brenda Zaniuk, en 28 de Septiembre de 2010
 
 
 
Red de contactos profesionales: LinkedIn
Muchos profesionales -y curiosos- no han dudado a la hora de crear su perfil en la red social profesional LinkedIn, al fin y al cabo, será una red más a la que, quizás, sólo has llegado porque te han enviado una invitación o bien porque todos tus contactos están allí y tú no podías ser menos.

Pero en algún momento has debido plantearte ¿por qué usar LinkedIn? Y si acaso desconoces la respuesta tampoco es posible que tengas un objetivo, mucho menos una estrategia para alcanzarlo.

El problema de tener un perfil en LinkedIn al cual no le has dado un significado es que será un perfil al que no le prestas atención; donde has copiado y pegado un currículum vitae escrito hace algunos años como para no dejar vacía la portada de tu perfil.

Claro que si no has puesto cuidado en tu Perfil mucho menos habrás prestado atención a las aplicaciones y sugerencias para mejorar tu perfil en LinkedIn y hacerlo más atractivo.


Si acaso ya he atinado con dos características de tu perfil en esta red social de profesionales, también estaré en lo cierto con que la red de contactos que has “acumulado” en LinkedIn, es totalmente azarosa, no has buscado profesionales o personas pensando en oportunidad y negocios sino que has “dado click” a cuanta invitación recibías, sumado a tu red a tus amigos de la infancia, y a sus amigos sin importar a qué se dedican.
Como no prestas atención al perfil ni a la red de contactos, los grupos de LinkedIn te parecen algo divertido como una especie de “Me gusta” de Facebook cuando lees esas frases que te vuelven parte de un grupo donde el punto de unión es “Yo quise beber con moderación… pero moderación no quiso beber conmigo!!!” o “a mi también me han dado ataques de risa en lugares donde no se puede reir ☺”.
Si has llegado hasta aquí con la lectura asintiendo con la cabeza, quizás también sea cierto que no sabes qué hacer con tu “Status Update” que no es más que la Actualización de Estado en donde puedes escribir mensajes de los que muchos abusan como una extensión de su Twitter (“saliendo a ver si llueve”; “preparando palomitas para ver una película”, etc)

Si ya estás en LinkedIn es momento de replantear por qué estás allí y si acabas de recibir una invitación, antes de confirmar tu suscripción pregúntate qué esperas de esta red y si tendrás tiempo para actualizarla y utilizarla en provecho tuyo y de tu carrera profesional.

Siete películas que deberían haber visto todos los emprendedores

Emprendedores
Películas sobre el mundo de los negocios

Siete películas que deberían haber visto todos los emprendedores

Lecciones valiosas sobre la elección de los clientes adecuados o sobre la manera de enfrentarnos a la competencia
Por Octavio Ortega, en 27 de Septiembre de 2010
Charles Foster Kane, el magnate de la prensa héroe de la película de Orson Welles "Citizen Kane". Fotografía: Everett Collection
Dos grandes películas sobre el mundo de los negocios pronto llegarán al cine: Wall Street: Money Never Sleeps, la secuela del clásico de Oliver Stone realizada en 1987 y The Social Network, que cuenta la creación y enfrentamientos que han ocurrido en la corta historia de Facebook pese a que en estos momentos cuente con más de 500 millones de usuarios al mes.
El mundo está cambiando rápidamente. En los tiempos de Gordon Gekko, los teléfonos móviles eran del tamaño de los ladrillos e Internet era un destello en el ojo de Al Gore. Veinticinco años más tarde, gracias a Mark Zuckerberg y a un montón empresarios online, millones de jóvenes viven una existencia virtual más rica e interesante que su propia existencia real. En veinticinco años, los iPhones y las redes sociales tal como las conocemos serán también anacrónicas y solo quedarán algunas películas para celebrar (con una divertida sonrisa) la existencia de este universo.
Es verdad que las películas sobre el mundo de los negocios son innumerables. Muchas de estas películas contienen lecciones valiosas tanto para los empresarios como para los directivos, ya sea sobre la elección de los clientes adecuados o sobre la manera de enfrentarnos a la competencia.





Hemos revisado varias décadas de dramas de cine, misterios, comedias y documentales para crear esta breve lista. No todas son fueron éxitos de taquilla o de crítica, pero todas son películas excelentes para emprendedores.

Ciudadano Kane de Orson Welles (1941)

Ninguna lista de grandes películas sobre el mundo de los negocios puede evitar este clásico que narra la vida y la época de Charles Foster Kane, el magnate de la prensa de ficción inspirado en la figura de William Randolph Hearst. La película trata la incesante búsqueda de la riqueza y el poder, y en última instancia su valor. Para aquellos que no han visto Ciudadano Kane, dejad de leer este artículo de inmediato y encontrar una copia. Para los que la hayan visto pero realmente no hayan entendido su mensaje lo mejor es que se sienten delante de la pantalla con una caja de palomitas de maíz.

Glengarry Glen Ross, James Foley (1992)

Mientras que la tasa de desempleo se mantiene alrededor del 10%, el guión de David Mamet lanza una crítica sobre una Nueva York realista en la que los agentes inmobiliarios reales están desesperados por mantener sus puestos de trabajo. En el reparto cuenta con Al Pacino, Jack Lemmon, Alan Arkin, Ed Harris, Kevin Spacey, Jonathan Pryce y Alec Baldwin, por supuesto, le da a uno del discurso más a menudo se cita en la historia del negocio del cine. ¿La lección para los líderes empresariales? Encontrar formas de motivar a sus agentes de ventas es mejor que recordar que el tercer premio en el concurso de las ventas de este mes es “Estás despedido”.

It’s A Wonderful Life de Frank Capra (1946)

Una pequeña empresa se queda atascada y no recibe ayuda de su prestamista. La triste historia de George Bailey es familiar (no sólo porque se emite en la televisión cada año durante los días festivos). El ángel de Clarence Bailey viene en su ayuda, al igual que otros personajes importantes en la vida de Bailey. ¿La lección para los líderes empresariales? Cuando las cosas se ponen difíciles, un grupo de fieles y sabios consejejeros siempre es útil.

Gosford Park de Robert Altman (2001)


Este suntuoso metraje está preñado de diálogos maravillosos y contiene una gran cantidad de subtramas que tratan de alejarse de la pista principal. Sir William McCordle, un rico aristócrata solitario, está organizando una cacería en su finca de Inglaterra. Muchos están invitados a desearle el mal. Por supuesto, con el tiempo McCordle sentado en su escritorio con un cuchillo en el pecho. Las lecciones son muchas a nivel comercial. Por ejemplo, un invitado de McCordle llega con la intención de encontrar financiación a nuevo proyecto, pero el viel aristocrática lo deja en la estacada. (Emprendedor: Si necesitas obtener capital exterior, asegúrate de que los números del plan de empresa “cuadran”.) Pero el comentario más mordaz vino desde el personaje interpretado por Helen Mirren (nominado a un Oscar la categoría “Mejor Actriz”), que define el concepto de servicio al cliente: “Yo soy el siervo perfecto. Sé que cuando tienen hambre y la comida está lista. Sé que cuando están cansados y la cama está lista. Sé que necesitan antes de que ellos lo sepan”

Session 9 por Brad Anderson (2001)

Esta película cuenta la historia poco conocida de un emprendedor que funda una empresa de retirada de amianto, consigue reunir el capital y el equipo de cuatro hombres necesarios para un primer trabajo: limpiar un siniestro asilo mental abandonado en Danvers, Massachusetts. Esta decisión tiene graves consecuencias: el equipo se compromete a hacer el trabajo en dos semanas después, la mala noticia es que los corredores permanecen encantados. (Para tener una idea, piense en El resplandor, sin los gritos estridentes de Shelley Duvall.) ¿Lección? Un cliente no es necesariamente un buen cliente, incluso si realmente necesitas el dinero. Si usted decide ver esta película, mantenga las luces encendidas. O no.

Office Space de Mike Judge (1999)

¿Supone un alivio tener trabajo en estos días? Esto es normal, pero esto no es una razón para pasar todo el día quejándose. Este clásico es para los trabajadores de oficina que necesitan un pequeño empujón para avanzar o simplemente para cambiar un poco las cosas.

American Gangster de Ridley Scott (2007)

Con un poco de suerte, su “sueño americano” no conduce a rehabilitar todo un de barrio adictos a las drogas duras, al igual que Frank Lucas (interpretado por Denzel Washington) en esta película, refleja la situación de Harlem en la década de 1960. Con suerte hasta que explota la energía de Lucas para identificar y explotar las ineficiencias del mercado y capturar la cuota de mercado que pueden ocupar las personas establecidas al margen de la ley.